第十三章 有她一个人就够了 (第1/2页)

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第十三章有她一个人就够了

但是光凭这个感情上的污点要把人辞退，似乎也不行？

楼澈挑眉：“为什么不行，你身为老板觉得他人品不好要辞退，难道还需要给充分的理由让人心服口服才送走？”

辛娅瞪大眼恍惚着点头：“你说得好像也对，就是有点儿不好开口。”

说出这事来，对方不就知道公司还调查他以前的履历，连感情方面的事都没放过吗？

这算是个人隐私了，真要说出来对方肯定会觉得自己被冒犯了。

“那就简单点，就说他不合适，在试用期内辞退都很正常。”楼澈又指着另外一个男生的履历给她看，“这人的毕业成绩有问题。”

辛娅看着一大片A的成绩，愣是没看出什么不对来。

“我让唐观查了大学后台的成绩，发现跟手里这些不一样。”

她满脸诧异，最疑惑的是：“楼总怎么看出这个成绩有问题？”

谁看了这个成绩单，只会觉得这个同学成绩优异，绝不会想到这些成绩都是假的。

楼澈笑了：“很不幸，他跟我是同一个学校的，还跟我选修了同一门课。这个教授认为成绩最好的学生只能给A，绝不会给A+，因为他认为学生还有进步的空间，不能一开始就给最高的，让对方止步不前。”

他指着那门课，这人的成绩赫然是A+。

辛娅对楼澈简直佩服得不行：“楼总看得真仔细。”

工作这么忙，帮忙调查还以为让唐观负责，谁知道拿到资料后他还认认真真帮忙辨别了？

楼澈漫不经心地说：“你的事，我自然多留意点，别让不入流的混进来。”

另外两个男生，其中一个在以前的公司骚扰过同期的女同事才被辞退，但是给了一笔封口费，履历上没有出现，就连唐观当时都没能立刻筛选掉。

毕竟他不是这个行当的，人脉自然也没在这一块。

还是楼澈发话要仔细调查，唐观才发现的。

楼澈拍了拍资料说：“这人被辞退后，那个女同事在公司被指指点点也做不下去，一气之下就辞职了，正好跳槽到唐观的部门。”

所以要调查的时候，这个人是第一个暴露的。

估计对方也不会知道，骚扰过的女生居然会跳槽到楼氏，楼澈又帮辛娅调查，不然早就能浑水摸鱼下去了。

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