曹深的“社会实践”经历和成绩无疑是很香的，在场的其他面试者已然默认这间会议室必定有他的一个名额。
HR助理看着站起来的领导，很有眼力劲的在一堆打印出来的简历中翻出了曹深的，给领导摆在桌上，用手指轻轻点了两下。
HR经理拿起简历，北畿理工学院，这学校差了点。
录取名校的学生，在HR看来是一个保险的选择，即使将来这个学生表现一般，但名校的光环不至于让负责招聘的HR背锅。
不少人在高考报志愿的时候会纠结，究竟是选好学校的烂专业还是选烂学校的好专业。
这个答案其实是显而易见，当然是选择前者！
好学校，意味着你的同学们未来进社会从平均水平来看，会混得还不错。
请注意，这里是平均水平，而不是特例。
由此，你作为其中的一员，就理所当然拥有了一个平均水平还不错的圈子。
混社会，圈子很重要，这里会成为你的资源池。
专业其实并不重要，实在不行还能转专业，还能自学，还能考证。
尤其是理工科和金融背景，各种资格证，其实比起专业，在找工作上更吃香。
而如果选了烂学校的好专业，虽然专业可能很热。
但同学，师兄姐弟妹，老师的圈子就会相对较弱。
没准你还是那个凤毛麟角，其他人盼着能接济一下的鸡头。
用人单位也比较喜欢选名校，尤其是HR，因为他们本身就不怎么懂业务，所以很难深入了解你的“业务”水平。
因此，选择名校毕业生对于HR来说，可以减少很多用来发现招聘对象“闪光点”的成本，毕竟力气和精力，能省则省。
招到一个好员工，用人的又不是他们。
招到一个不怎么样的员工，用人的也不是他们。
所以，在不用承担直接责任，也不能获得直接奖励的情况下，他们其实没有那么大的动力去安装“发现”的眼睛。
当然，也有特例，有的公司对HR的考核有针对性的指标，逼得他们在招聘的时候更加用心。
但，这样的公司并不多。
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